广州海川机器人丨传统制造业一年后很难招到工人 制造业数字化转型

一年后很难招到工人

每年年底，据报道，企业很难招聘工人，尤其是在沿海制造基地。在过去的十年里没有噪音：没有人能在2008年之前招聘到工人。如果他们想在70岁以后进入一家类似的工厂，他们现在必须委托熟人招待客人，送孙子女之类的礼物？相反，没有年轻人愿意作为工人进入工厂，老板们再也受不了了。舔着脸，说好话甚至很难招人，甚至欺骗和欺骗过去。

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沿海城市90%的城市居民是工人的子女，但这些人已经完全停止了工作。郊区的年轻人也讨厌当工人。即使没有办法，他们也必须在工厂里找到一个悠闲的管理职位来迷惑公众。

大量中小型制造业正处于一个糟糕的世界。他们之所以难以维持，是因为有一群60后和70后的农民工在支持他们。他们又老又年轻，不敢休息，也不敢捣乱。他们努力工作的动机是，他们的孩子将不再作为工人进入工厂，并可以改变他们家庭的命运。如果这些人退休或不能再工作十年，制造车间将没有工人。

现在，80后和90后主要在寻找可以爱上的人。顺便说一句，他们知识更渊博，对学专业和技能根本不感兴趣。这些人没有机会，失去了理想，绝望，在致富之前就放弃了。如今，随着父母的积累，城市儿童已经基本完成了这一转变。他们不能在工厂里工作。这就是他们所鄙视的，为什么不呢？他们都同意，做任何事都比当一名工人更舒适、更有利可图。

在计划经济时代当工人的光荣已经一去不复返了。工厂里到处都是农民工。农民工越来越少，他们的工资越来越高，其他成本也在逐年上升。最后，产品没有价格竞争力。更可怕的是，社会观念已经完全改变，对工人没有任何尊重。如果一个男孩说他在工厂工作，即使是农民工的女儿也会鄙视他。在这样的舆论环境下，这些制造业如何发挥作用？他们真的不能再玩了。

农民工在哪里？他们主要成为“第二代农业大学生”。毕业后，他们满怀希望地走在大城市的每个角落，但没有希望。我希望在歌唱，诗歌和所谓的距离，听是麻木，听是佛。他们的职业主要是房屋代理和各种销售人员。当他们超过30岁时，很难与他们打交道。这也是中国经济的困难所在。

我曾经参观过珠江三角洲的一家传统制造厂。车间里几乎没有年轻工人。最小的是30岁。他们是管理、财务、人事和销售领域的年轻人。因为这些工作相对体面，第二代农民也从大学毕业，他们的父母永远不会让孩子在车间工作。

十年后，如果工厂关闭而什么都没有发生，这些30岁的农业第二代大学生将失去很多工作。有一次，当你和一个熟人聊天时，你可以自己学和玩。他说，村里有几名大学毕业生不是一年四季都在工作，所以他们只是呆在家里参加考试，获得各种专业资格。我很高兴我很忙。其他人只是成为个体经营者运输，甚至广播自媒体。

如果这种情况继续下去，中小型制造业会有未来吗？从就业角度来看，1:8对中国管理者和经营者来说是合理的，而在德国大约是1:4。然而，中国大学生的入学率已经超过了70%。考虑到劳动力存量，也存在严重的结构性失衡。大学生太多了。如何消化它们？一旦房地产市场降温，大量中介机构和相关自营企业将立即失业。到那时，这些第二代农业大学生将进退两难，大面积失业，这是他们的隐忧。制造业工厂需要大量理科学生，但现在企业的利润微薄，导致大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，称他们永远不会进入工厂。

这些人从生产领域进入分销领域，导致生产行业的人员素质越来越低。普通员工最希望在年底分享企业的所有利润。房价太高了，钱是最实惠的。他们不喜欢为研发和积累留利润。企业破产了。无论如何，这只是明年的又一次机会。这不是大老板和小老板的心态吗？努力工作挣钱容易吗？把钱花在金融和房地产上。

然而，从更高的宏观经济角度来看，结果是街道上到处都是失业者。劳动力短缺的真相是，所谓的劳动力短缺是企业和年轻人的双重损失。当前劳动力市场的供需不匹配。大量年轻人没有技能，但由于生活成本高，他们也需要高工资；高成本企业无力支付，双方陷入僵局，年轻人骑着驴随时找工作；企业面临着大量的新手，早期培训的成本是浮动的。事实上，大学生也生活贫困，企业也生活贫困。两者都已丢失。

企业只需要熟练的农民工，不需要大学生。他们被宠坏了，有太多事情要做。有头脑的人不容易管理。一个企业只招聘了10人，但它说招聘了100人，这是真的吗。原因是它想更有选择性，但事实上，工资很低；一些引人注目的新闻误导了农民工，他们对工资有很高的期望。因此，一方面，企业找不到人，另一方面，农民工找不到工作。

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据报道，企业和工人之间的僵局被解释为劳动力短缺。因此，劳动力短缺的真相是缺乏熟练工人和辛勤劳动。首先，中国摧毁了“技术学校”。德国75%的中学生上技术学校，中国90%的中学生上大学（主要是文科）。过去，我从技校毕业后就去了工厂。现在我上大学是为了赚钱。为了赚钱，我把人关了三四年，培养了一批刻薄的学者。剩下的弯瓜子和枣子分开了，它们越来越不能工作。他们也有很高的期望和低手。一般来说，他们不想做工作，也不能做真正需要技术的工作，所以企业根本不敢用。如果一批产品受损，损失远远大于节省下来的工资。

技术工人的培训周期太长、太低，因此工人数量激增。坦率地说高峰时期，有很多工人，但企业可以使用的技能并不多。我曾经观察过一家普通的制造企业。除了老板，企业的所有员工都是大学生，其他都是中学毕业生，日常的计算机管理也很好。几年前，该企业还招收了几名大学生做行政管理和人事管理，但他们拿着《公务员考试》或《大学英语六级》教材去上班复，无法与农民工沟通，工作马虎，投诉很多，真没用。

年轻人不想做，但中老年人做不到。我以前认识一个从事装修的小承包商。他在一线城市辛勤工作了15年，为儿子买了一套房子和一辆汽车。90后的出路在哪里？绝大多数90后农村员工从小就喝可乐、吃麦当劳。当他们次出来工作时，他们遇到了新劳动合同法的有力保护，根本不关心企业的困难。90后员工只会将自己的生活福利与老板的儿子进行比较，然后产生怨恨。很难长时间保持这种状态。中国经济必将面临考验。很多企业提供4000？7000元的工资实际上是“没有社保的计件工作”。新手根本无法获得这些。

未来，机器将逐渐取代一些人力。一位朋友花了大约10万元买了一台机器，换了两名熟练工人，大大提高了效率。过去需要一天，但现在需要半个小时。机器不需要支付社会保险，也不需要“终止赔偿”。当然，大多数类型的工作仍然需要手动完成，但如果这里的人更少，就会有额外的劳动力，这通常仍然非常有用。劳动关系不稳定，员工流动广泛，熟悉企业具体岗位的工人更少。

这是一家优质高效的企业，但该企业产能过剩，无法提供高福利。这是一个恶性循环，导致大多数制造业的竞争水平较低。你花了三年时间以高昂的成本培训员工，并将在一夜之间辞职，因为制造业、金融业、老板和工人都不会满意。同时，中国制造业利润低，员工数量多。它仍处于初级阶段。在进入全球高科技水平之前，“财务、老板和员工”不能同时快乐。现状是：财务满意度、员工满意度和小老板满意度都不容乐观。处于链条中间的结果是，就业压力传递给企业，并直接转移到各个地方。

如何减轻中小企业的负担，改善和优化民营企业的经营环境？事实上，每个人都知道这是90后更好生活的开始。

 

 随着消费者个性化需求的增加，为了满足消费者的需求，制造商不得不面对小批量、多品种的生产模式，这对生产线的要求越来越高。由于机器人的易用性、高精度和部署，越来越多的制造商选择使用机器人代替手动或专用机器进行自动升级。

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