为了让平台不被优秀抛弃，我们该做些什么？

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助力打造地区甚至全国头部平台。

近期，一位拥有百万粉丝的博主在讨论类似东到家的平台时提到了一个观点：这些平台实际上只是给按摩师傅提供打工的机会。一旦按摩师傅在平台上积累了足够的客户资源，他们肯定会选择独立发展。你觉得他的观点对不对？

实际上，这位博主的观点是正确的！一般的上门按摩APP软件开发公司，在开发系统的时候，根本就没有考虑到按摩师傅飞单的情况，所以只开发了一些基本的功能，例如预约、下单、转单、储值积分和会员等，并没有预防按摩师傅飞单的措施，也没有为按摩师傅提供强有力的需求点。

所以当按摩师傅在平台上累积了足够的客户资源之后，选择独立发展是再正常不过的事情！毕竟，他们已经有了实力去专注于自己的事业，为什么还要为他人的事业添砖加瓦呢？这是可以理解的。但是对于平台来说，这就是一个坏消息了，优秀的按摩师傅跑路，还带走了平台的一大批顾客。

那么，如何才能够防止这些优秀离开平台呢？也许唯有降低平台的抽成，同时为按摩师傅提供一定的保障和高福利的工作待遇，才能成功吸引他们留在平台上！这样做能够提供给按摩师傅一个稳定、有利可图的工作环境，使他们愿意继续服务平台的用户。这种方式有助于平台与之间建立更加紧密的合作关系。

总结而言，按摩师傅选择离开平台并独立发展是一种正常的事态。要吸引他们留在平台上，平台需要提供更优厚的福利待遇和保障措施。然而，平台和按摩师傅之间需要保持平衡和合作，才能共同实现发展目标。关于这个话题，欢迎大家在评论区留言，一起交流讨论。